●研修を行ないます。

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各世代を担うスタッフが育っていますか?育てていますか?
スタッフが育つ土壌がありますか?
既存スタッフは、どこの店舗に勤めても今のポストと収入を得る実力がありますか?
社員は、本を読んでいますか?
社内に人事教育部のポストがありますか?
場当たり的な勉強を教育と呼んでいませんか?
  
教育システムが無ければ、直ぐに立ち上げるべきです。自社の為に、スタッフの為に。

○入社前研修
 スタッフの定着率を上げるのに有効です。
 研修の内容は ・社会人としてのルールそしてマナー
           ・パチンコで働く上での注意点
           ・接客の基本
           ・ホールとカウンターの基本業務 など


○新人研修
 自立したスタッフを育成するのに有効です。
 研修の内容は ・社会人としてのルールそしてマナー
           ・自立とは
           ・自己啓発の重要性 など


○その他 
 社員研修
 中堅役職者研修
 店長研修
 釘研修
 カウンター研修
 ※各種コンテストの実施